De rechtspositieregeling van het personeel bepaalt hoe de rechten en plichten juridisch zijn vastgelegd.
De maatregelen hebben een directe of indirecte invloed op:
- de personeelsformatie en het organigram
- de functiebeschrijving en het functieprofiel
- de aanwerving
- de bevordering
- de evaluatie
- het loon
- de functionele loopbaan
- de toelagen, vergoedingen en sociale voordelen
Je kan de rechtspositieregeling inkijken op de personeelsdienst, of hier een exemplaar downloaden.